En la sociedad actual nos hemos visto abocados a una situación de uso cotidiano de la tecnología, no solo en nuestra vida personal sino también en la profesional, empresarial, y de nuestra relación con las Administraciones Públicas.

Los procesos y estrategias de digitalización de las organizaciones no pueden dejar de lado a los individuos que la forman y con los que se relacionan. Por ello, al igual que para el desarrollo de la estrategia de digitalización de la organización, debe llevarse en paralelo un proceso que permita la adquisición de las competencias digitales necesarias por parte tanto de empleado como de clientes/usuarios/ciudadanos. Se hace necesario incorporar a nuestras habilidades el manejo y conocimiento básico de algunas competencias digitales adaptadas a las necesidades de nuestro puesto de trabajo así como para la relación eficaz y efectiva con los organismos públicos.

El objetivo de este proyecto es la definición, realización de un curriculum de habilidades o competencias digitales necesarias para un funcionario de una Administración Pública.